Les 6 types de personnalité dans la méthode Process communication
Comment faire pour utiliser la méthode process com sans se tromper ?
La première des conditions est d’être en état de ressources… c’est-à-dire se sentir bien avec soi-même, son environnement et les autres. Pour cela nous devons connaître nos besoins et savoir les satisfaire. Selon Taibi Kahler, il existe 6 différents types de personnalité. Chacun de ces types de personnalité a des besoins psychologiques différents. Le point commun que nous partageons tous c’est la nécessité de bien connaître nos besoins et de savoir les satisfaire. Dans le cas contraire nous entrerons dans des périodes de stress négatif, puis de malaise. Si en revanche nos besoins psychologiques sont satisfaits, nous sommes alors en état de ressources et nous pouvons « process communiquer » c’est à dire développer des relations harmonieuses et efficaces dans notre vie professionnelle et personnelle.-
Type Travaillomane
Le type Travaillomane
- Il est logique et organisé,
- Il a à coeur d'atteindre ses objectifs, c'est sa motivation n°1,
- Il recherche les faits, les chiffres, les informations techniques,…
- Il Pense avant d'Agir,
- Il a besoin d'un style de relation DEMOCRATIQUE (Participatif),
- Il préfère une communication basée sur l'échange d'informations,
- Il n'aime pas l'imprévu et l'improvisation.
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Type Empatique
Le type Empathique
- Il est chaleureux, sensible,,
- Une relation chaleureuse et conviviale est la condition nécessaire de sa motivation dans l'équipe,,
- Il perçoit les situations à travers le filtre de ses EMOTIONS,
- Il fonctionne au feeling (c'est comme ça que je le ressens ! …),
- C'est en général quelqu'un qui a une grande qualité d'écoute ,
- Il a besoin d'un style de relation BIENVEILLANT.
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Type Promoteur
Le type Promoteur
- Il aime les défis, la nouveauté, les résultats immédiats,
- Il agit en fonction de ses intuitions et s'adapte selon les résultats,
- Il a une grande capacité d'adaptation (certains se comparent à un caméléon),
- Il n'aime pas le reporting et la participation à de longues réunions basées sur les échanges d'idées, ou la transmission d'informations,
- C'est un solitaire et un fonceur,
- Il a besoin d'un style de relation AUTOCRATIQUE (Directif). On lui fixe un défi et il fonce.
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Type Rebelle
Le type Rebelle
- Il est créatif et spontané,
- Il aime plaisanter en travaillant,
- Il réagit à ce qu'il ressent : il aime ou il n'aime pas, il a envie ou il n'a pas envie,
- Sa motivation est en grande partie liée à la qualité de la relation avec les autres et tous ses collègues,
- Il a besoin d'un environnement stimulant et ludique où il peut exprimer librement sa créativité,
- Il a besoin d'un style de relation LAISSER FAIRE.
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Type Persévérant
Le type Persévérant
- C'est une femme ou un homme de CONVICTION,
- Il est consciencieux (veut aller au bout de ce qu'il entreprend),
- Il perçoit la situation à travers le filtre de ses OPINIONS,
- Lui demander son avis est particulièrement important,
- Il agit d'autant plus efficacement qu'il croit à la décision prise,
- Il a besoin d'un style de relation BIENVEILLANT,
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Type Rêveur
Le type Rêveur
- Il est calme et tranquille,
- Il a besoin de directives claires, brèves et précises et apprécie d'avoir le temps d'y réfléchir pour agir efficacement,
- Il a beaucoup d' imagination et a besoin de motivation extérieure pour entrer en action (sans directives, il peut rester dans l'inaction),
- Il a besoin d'un style de relation AUTOCRATIQUE (Directif).
Comment connaitre son profil process communication ?
Déterminer son type de personnalité PCM ? Dans la pratique, il est nécessaire de remplir un questionnaire auprès de Kahler France, votre consultant vous accompagne dans cette démarche et notamment dans l’explication de votre test process com et de votre IDP. il est important d’utiliser les conseils et les compétences d’une personne certifiée seule habilitée et formée à la méthode process communication. le profil process communication est aussi appelé « immeuble » permet de visualiser et illustrer les pourcentages des types de personnalité qui le compose. Ainsi nous avons tous une base puis selon notre parcours personnel, nos évolutions, nous avons une phase. les autres types de personnalités sont les différents étages de notre immeuble process communication et le pourcentage indique le temps que nous pouvons utilisé sur ce type de personnalité. Mais si notre immeuble Process communication comporte des étages, il y a aussi un sous-sol, « la cave », c’est à cet endroit que nous descendons lors que le stress est trop important et que nos besoins psychologiques ne sont pas nourris. Lorsque ceux-ci ne sont pas satisfaits, la personne entre alors en stress, pour :- Le type Empathique : la question existentielle de base est « Suis-je aimable ? » et renvoie au besoin psychologique d’être reconnu en tant que personne.
- Le type Persévérant : la question existentielle de base est « Suis-je digne de confiance ? » et renvoie au besoin d’être reconnu pour ses convictions.
- Le type Rebelle : la question existentielle de base est « Suis-je acceptable ? » et renvoie au besoin de rechercher explicitement des contacts positifs, fréquemment basés sur des échanges ludiques.
- Le type Travaillomane : la question existentielle de base est « Suis-je compétent ? » et renvoie au besoin d’être reconnu pour son travail.
- Le type Rêveur : la question existentielle de base est « Suis-je voulu ? » et renvoie au besoin de solitude.
- Le type Promoteur : la question existentielle de base est « Suis-je vivant ? » et renvoie au besoin d’excitation.